Actualités
Conseil provincial des affaires sociales, CPAS - SCFP - CUPE
Fier de représenter 35 000 travailleur.e.s du secteur de la santé et de services sociaux!
Ce contenu n’est pas disponible pour le moment
Ce problème vient généralement du fait que le propriétaire ne l’a partagé qu’avec un petit groupe de personnes, a modifié qui pouvait le voir ou l’a supprimé.
Le budget que consacre l'employeur au développement des ressources humaines de l'ensemble des personnes salariées de l'unité de négociation doit représenter 0,28% de la masse salariale de l'ensemble des personnes salariées.
#lundiinterros #FTQ #SCFP #CPAS
C'est officiel! Nous sommes en 2026!
Le Conseil provincial des affaires sociales vous souhaite une Bonne Année #2026! Quels que soient vos plans, vos projets, vos objectifs, nous vous souhaitons de les atteindre avec succès!
#FTQ #SCFP #CPAS
7 de 7: Rémi, Préposé aux bénéficiaires en CHSLD
Voici notre dernier extrait de l'article que vous pouvez lire ici: cpas.scfp.qc.ca/?p=6978
Extrait 7
«Quand je dois travailler à Noël, j’ai l’impression de manquer des moments importants avec ma famille. Je suis heureux d’offrir du temps de qualité aux résidents, mais de mon côté, je sens que je n’en ai pas.
Ce qui me manque le plus, c’est la reconnaissance de la part de mon gestionnaire. Souvent, eux ne sont pas présents durant ces journées
L’an dernier, j’avais apporté des sucres à la crème et de la boisson gazeuse. Ce petit geste, pourtant simple et banal, a fait énormément plaisir aux résidents.
Lors de ces journées, il y a souvent du personnel absent qui n’est pas remplacé, ce qui augmente la charge de travail. Tu veux donner ton maximum, mais tu sais que tous les besoins ne pourront pas être comblés comme il se doit. Cette surcharge entraîne davantage de stress et de fatigue.
Même s’il y a plus de visiteurs durant le temps des Fêtes, la solitude et l’anxiété sont bien présentes chez plusieurs usagers, puisque beaucoup ne reçoivent pas de visite la veille ou le jour même de Noël. De plus, en raison des congés et du manque de personnel, il y a peu ou pas d’activités offertes pour leur changer les idées.
Je profite souvent de cette période pour me rapprocher des résidents. Peut-être serait-il pertinent, lors de ces journées, de modifier un peu la routine et de profiter davantage de ces moments avec eux. Ce serait bénéfique pour le moral de tous.
Nous voulons sincèrement que les résidents passent une belle journée. Nous donnons notre maximum, malgré le peu de reconnaissance et de soutien de notre gestionnaire. On peut vouloir le meilleur pour ces personnes, mais il serait temps que la population réalise à quel point ce travail est exigeant et que l’on pourrait se passer des embûches provenant de certains gestionnaires et du gouvernement.»
6 de 7: Tania, Agente administrative
Notre avant dernier extrait pour souligner la présence au travail du personnel de la santé et des services sociaux durant la période des fêtes.🎄
Pour lire le recueil complet 👉 cpas.scfp.qc.ca/?p=6978
Extrait 6
«Travailler à Noël ou au Jour de l’An est difficile sur le plan personnel. Je passe ces journées loin de ma famille et je suis privée de moments simples et précieux, comme discuter autour de la table, relaxer en pyjama ou regarder des films de Noël. Cette absence laisse un sentiment de tristesse, qui s’ajoute à la fatigue accumulée.
Ma charge de travail demeure sensiblement la même, mais elle augmente lorsqu’il manque de personnel. Dans ces situations, des tâches urgentes s’ajoutent, ce qui accentue mon stress. Le plus exigeant est de réussir à concilier le travail, les préparatifs de Noël et l’absence de congés suffisants pour récupérer.
La réalité des usagers est également très marquante. Durant les Fêtes, la solitude, l’anxiété et la détresse sont plus visibles. Voir des personnes malades, seules et sans visite est humainement très difficile et affecte mon moral.
Cependant, c’est à ce moment que mon sentiment d’être utile est encore plus fort.
Le réseau de la santé fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et chaque employé est essentiel à son bon fonctionnement. Pourtant, la reconnaissance de l’employeur est presque inexistante. Des gestes simples comme un mot de remerciement, une tape dans le dos, un repas partagé comme auparavant feraient toute une différence pour moi.
Ce que j’aimerais que la population sache : les travailleuses et travailleurs du réseau sont avant tout des êtres humains. Eux aussi ont une famille, des proches et une vie personnelle. Continuer à offrir des services dans un réseau de plus en plus déshumanisé exige beaucoup de cœur, et cette réalité mérite d’être reconnue à sa juste valeur.»
