Manifestation le 31 octobre à Montréal
Date : 31 octobre à 13:30 Lieu : 770, rue Sherbrooke O. Thème : Un monde de licornes Venez en grand nombre et inspirez-vous de la thématique afin de vous costumer! Notez que les mesures sanitaires devront être respectées. Le port du masque ainsi que la distanciation de deux mètres seront exigés. Sur Facebook
LES NÉGOCIATIONS DANS LE SECTEUR PUBLIC, C’EST PARTI!
Consultez les dernières Infos-négos de la FTQ.
Repenser les soins de longue durée maintenant : SIGNEZ!
Le SCFP national a lancé la campagne Repenser les soins de longue durée maintenant. Rendez-vous à cette adresse afin de signer la pétition.
Info COVID-19 du CPAS
Le CPAS a créé une page internet dédiée aux informations et ressources portant sur les mesures liées au COVID-19. Elle sera mise à jour quotidiennement. Des informations sont manquantes ou vous avez des suggestions afin de l’améliorer? Écrivez à recherche@cpas.scfp.qc.ca
Nous lançons le concours #imberbemaispaslaid
En ces temps de sacrifices, nous voulons souligner celui fait par des milliers d’hommes dans le réseau de la santé et des services sociaux… Celui de leurs poils faciaux! Et bien sûr, s’amuser un peu puisque nous en avons tous bien de besoin! Nous invitons les membres du CPAS à publier une photographie de leur nouveau look et à ajouter le #imbermaispaslaid. Une carte-cadeau d’une valeur de 100$ échangeable dans les restaurants St-Hubert sera tirée au hasard parmi tous ceux qui auront participé. Rendez-vous sur notre page Facebook afin d’obtenir plus de détails, soumettre une photo ou les commenter!
Prêcher et faire l’opposé par Frédéric Brisson, président du Conseil provincial des affaires sociales Le 17 février, le ministre du Travail Jean Boulet dévoilait le rapport Portrait 360° sur les aspirations de la main-d’œuvre, produit par la Commission des partenaires du travail, laquelle est chapeautée par le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale. Ce rapport, basé sur une étude effectuée auprès de 6290 Québécois et Québécoises et 502 employeurs, présente la perception des personnes sondées à l’égard du marché du travail actuel. Il dispense également des conseils aux employeurs afin qu’ils attirent et retiennent la main-d’œuvre, alors que sa rareté s’accentue dans la province. À prodiguer ces bons conseils, le gouvernement se positionne comme un cordonnier mal chaussé, alors que dans le secteur de la santé et des services sociaux, il échoue à pallier l’important manque de main-d’œuvre et ne parvient pas à freiner le taux de départ élevé. Pourtant, les constats et conseils contenus dans ce document ne sont ni novateurs ni surprenants! On nous indique qu’afin d’attirer et de retenir les salariés, les conditions de travail, incluant les salaires, sont un facteur important. Également, que la main-d’œuvre s’attend à l’obtention d’horaires de travail stables et prévisibles, mais qui puissent être flexibles au gré des contraintes personnelles. En somme, les salariés aspirent à des emplois qui leur permettent l’atteinte d’une qualité de vie satisfaisante, autant au travail que dans la vie personnelle. Ces attentes sont loin d’être satisfaites alors que dans le secteur de la santé et des services sociaux, les conditions de travail, dont les salaires, d’emblée peu alléchantes, se dégradent depuis nombre d’années. Pour plusieurs titres d’emploi, les horaires sont irréguliers, les heures supplémentaires obligatoires fréquemment imposées et les congés systématiquement refusés. Mais quel est l’objectif du gouvernement? En motivant les employeurs à utiliser la bonne formule afin d’embaucher et de retenir du personnel, que cherche à faire le gouvernement? Offrir au secteur privé la possibilité d’attirer les travailleurs et travailleuses insatisfaits du secteur public? Dans le cadre des négociations entamées avec ces derniers, les propositions salariales qu’il a soumises, inférieures au taux d’inflation, sont en contradiction avec les recommandations au cœur de ce rapport! Le réseau public de la santé et des services sociaux a longtemps été une fierté pour la société québécoise. Son érosion constante a détérioré l’opinion qu’en a la population du Québec. C’est que le réseau a été fragilisé par les coupures et restructurations successives qu’il a subies. Alors qu’il repose sur les épaules des personnes salariées, celles-ci sont fragilisées par la pénurie de main-d’œuvre et les conditions de travail déplorables. Il est fâcheux de constater que rien n’est fait pour contrer ce cercle vicieux qui menace le réseau tout entier, lequel peine à offrir les soins et services auxquels la population a droit. Pourtant, le gouvernement, appuyé d’études étoffées, se permet de prêcher sur les mesures d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre. Puisqu’il sait, pourquoi s’acharne-t-il à faire l’opposé? À lire sur le site du journal Le Soleil
Plan d’action de la ministre McCann: Du réchauffé bien présenté
Le 4 février, la ministre McCann rendait disponible son Plan d’action pour l’attraction et la fidélisation des préposés aux bénéficiaires et des auxiliaires aux services de santé et sociaux. → Lire la suite sur le site du SCFP-Québec
Lancement de la campagne vidéo « Remettons le Réseau en santé »
Aujourd’hui, le CPAS lançais la première vidéo de sa campagne dont le thème est Remettons le Réseau en santé. Au courant des prochains mois, un total de 13 capsules seront réalisées. Nous sommes choyés de compter sur Luis Oliva, lequel a accepté d’être notre porte-parole. Au gré des vidéos, il s’entretiendra avec des travailleurs et personnalités afin de présenter les problèmes du réseau ainsi que suggérer des solutions afin de les résorber. [KGVID]https://recherchecpasscfp2.wpcomstaging.com/wp-content/uploads/2020/02/Teaser_sante_FINAL.mov[/KGVID]
Campagne portant sur le temps supplémentaire obligatoire et la fatigue, par la section locale 3247
[KGVID]https://recherchecpasscfp2.wpcomstaging.com/wp-content/uploads/2020/02/SCFP_PAB_FINAL_03.mp4[/KGVID] [KGVID]https://recherchecpasscfp2.wpcomstaging.com/wp-content/uploads/2020/02/SCFP_ASSISTANTE_FINAL.mp4[/KGVID]
Sit-in au Conseil du Trésor: La reconnaissance de l’expérience, c’est non négociable!
Le mardi 29 octobre s’est déroulé un sit-in au Conseil du trésor à Québec. Cette occupation pacifique fut organisée par les syndicats affiliés à la FTQ qui représentent des salariés du secteur public. De nombreux travailleurs représentés par le CPAS y étaient présents. À l’amorce des négociations des nouvelles conventions collectives, cet événement avait pour objectif de dénoncer la non-reconnaissance de l’expérience et de la scolarité dans le calcul des salaires des employés des services publics. Le 2 avril dernier, alors qu’est entrée en vigueur la nouvelle structure salariale, plusieurs salariés d’expérience ont été rétrogradés à des échelons inférieurs et ont ainsi subi une diminution salariale. En cohérence avec son thème Exigeons le respect, le sit-in s’est déroulé paisiblement. L’occupation qui a durée une quarantaine de minutes a bénéficié d’un rayonnement médiatique. Voici les liens afin de consulter les articles et reportages portant sur le sujet : TVA. Le TVA Nouvelles de midi. 29 octobre 2019. (à 39:45) (Incluant une entrevue avec Frédéric Brisson, président du CPAS) L’Actualité. Des bureaux du Conseil du trésor occupés par des syndiqués de la FTQ. 29 octobre 2019.