Cette semaine, deux représentants du Conseil provincial des affaires sociales du SCFP-Québec ont participé aux journées de lobby de la Coalition canadienne de la santé sur la colline parlementaire à Ottawa. L’objectif de ces trois jours était de sensibiliser les députés et les sénateurs aux enjeux nationaux en matière de santé et de connaître leurs points de vue. Nous avons eu la chance d’aborder quatre sujets précis avec des députés conservateurs, libéraux, bloquistes ainsi qu’avec des sénateurs. Premier sujet Êtes-vous d’accord pour dire que le gouvernement fédéral ne devrait pas réduire les dépenses en soins de santé, qu’il s’agisse de

Pendant que les lumières s’allument dans les salons, que les tables se remplissent de pâtés, de dinde, de farce et d’atocas, et que les familles se rassemblent pour célébrer Noël et le Jour de l’An, des milliers de travailleuses et travailleurs de la santé et des services sociaux enfilent leur uniforme et prennent le chemin du travail.   Pour eux, le temps des Fêtes n’est pas synonyme de pause.  Il rime avec quarts de soir, de nuit, de fins de semaine et avec des réveillons passés à l’hôpital, en CHSLD, en centre jeunesse, en résidence ou en soutien à domicile.

Les membres du comité des assurances du Conseil provincial des affaires sociales du SCFP sont heureux de vous annoncer que les primes d’assurance maladie de base du groupe 6000 (Beneva) n’augmenteront pas, ou très peu, pour l’année 2026 (voir tableau 1). Les changements apportés au régime au cours des dernières années ont porté fruit. Le régime optionnel d’assurance maladie complémentaire (option I) connaîtra une augmentation de 2,7 %.  À titre d’exemple, la prime pour le plan familial passera de 11,41 $ à 11,72 $ par période de paie (deux semaines). De plus, pour les personnes qui bénéficient de l’option II

Une bonne nouvelle pour l’ensemble des travailleuses et travailleurs du secteur public : la plus récente évaluation actuarielle (2025) confirme que le régime de retraite (RREGOP) est en bonne santé. Par conséquent, le taux de cotisation diminuera au cours des prochaines années. Taux de cotisation prévus (le taux était de 9,09 % en 2025) : Ces taux s’appliqueront à votre salaire admissible tel que défini par le régime. Voir : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rregop/Pages/rregop.aspx#la-cotisation Les bons rendements des dernières années ont contribué à solidifier la santé financière du RREGOP, ce qui permet aujourd’hui de réduire le taux de cotisation de nos membres. De plus,

Joyeux anniversaire Santé Québec : yé! Le 1er décembre 2025 a été un triste jour.  La réforme Dubé et la création de Santé Québec ont poussé ce qui restait du RSSS droit dans le précipice.  Après trois réformes en moins de 20 ans, plusieurs lois adoptées sous bâillon et un gouvernement insolent, nous ne pouvons que constater l’échec face aux promesses. Malgré ce qu’en dira Geneviève « Top Gun » Biron, le bilan est catastrophique pour les employés du réseau.  Certes, le nombre d’opérations en attente depuis plus d’un an a diminué, tout comme le nombre d’enfants en attente d’une évaluation

It’s Santé Québec’s anniversary. Whoop-dee-doo. December 1, 2025, was a sad day. The Dubé reform and the creation of Santé Québec has pushed what remained of the health and social services network right over the edge. After three overhauls in less than 20 years, laws enacted under closure, and a government with a haughty attitude, promises have clearly not been kept. The outcome has been catastrophic for employees in the network, regardless of what Geneviève “Top Gun” Biron would say. To be sure, one-year wait times for surgery have decreased, and fewer children are waiting to be assessed by youth