Nos derniers articles
Entrevue avec Pierre-Guy Sylvestre — Projet de loi no 3
Le dépôt du mémoire de la FTQ concernant le projet de loi no 3 a soulevé plusieurs questions au sein de notre organisation. Pour mieux comprendre les enjeux et les implications possibles, nous avons fait appel à Pierre-Guy Sylvestre, économiste et conseiller au SCFP. Spécialiste de la recherche, des négociations et des affaires publiques, il nous offre ici son éclairage sur cette réforme controversée. Le gouvernement justifie ce projet au nom de la transparence de la gouvernance syndicale. Qu’est-ce qui, selon vous, ne tient pas la route dans cet argument ? Les syndicats sont déjà transparents avec leurs membres, ce que vise
Interview with Pierre-Guy Sylvestre — Bill #3
The filing of a memorandum by FTQ related to Bill #3 has generated several questions within our organization. To better understand the issues and potential implications, we reached out to Pierre-Guy Sylvestre, an economist and advisor at CUPE. A specialist in research, negotiations, and public affairs, he offers his insight into this controversial reform. The government justifies this project in the name of transparency in union governance. What, in your opinion, does not hold water in this argument? The unions are already transparent with their members, what the government is aiming at is to make the union structure more cumbersome
8 mars – L’égalité hommes-femmes, du chemin à faire
8 mars – L’égalité hommes-femmes, du chemin à faire À l’approche du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, il est essentiel de rappeler que les luttes pour les droits des femmes sont toujours d’actualité. D’autant plus qu’en 2026, ce sont encore les femmes qui paient le prix des décisions politiques du gouvernement de la CAQ de François Legault. La discrimination envers les travailleuses de la santé et de l’éducation en vertu de la Loi 28 (projet de loi 101) En 2021, le gouvernement adopte la nouvelle Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST).
2025: 26,964 network employees on sick leave
Is the good health of health and social service workers a priority? The report published by the Ministry of Health and Social Servicesi, dated December 27, 2025, indicates that 26,964 employees of the network are on sick leave due to disability (CNESST or other agencies). Using an average annual salary of $68,000, this represents more than $1.8 billion in costs related to this high level of disability-related work stoppages, not considering the care and services that are not provided to the population. This corresponds to 2,634 more employees on sick leave since the creation of Santé Québec, an increase of
2025 : 26 964 employés du réseau en arrêt de maladie
Que vaut la bonne santé des travailleuses et des travailleurs de la santé et des services sociaux? Le rapport publié sur le tableau de bord du ministère de la Santé et des Services sociauxi, en date du 27 décembre 2025, indique que 26 964 employés du réseau sont en arrêt de travail pour invalidité (CNESST ou autres). En extrapolant à partir d’un salaire moyen annuel de 68 000 $, cela représente plus de 1,8 milliard de dollars en coûts liés à ce niveau élevé d’arrêts de travail pour invalidité et ce, sans même tenir compte des soins et des services
Lobbying du GTISSS à l’Assemblée Nationale
Le 17 février 2026, notre présidente par intérim du CPAS, madame Sonia Bureau, a participé à l’activité de lobbying à l’Assemblée nationale du Québec tenue par le Groupe de travail intersyndical en santé et services sociaux (GTISSS). Le GTISSS regroupe plusieurs organisations syndicales telles que : l’APTS, la FSSS-CSN, la FP-CSN, la CSQ, le SCFP-FTQ, le SQEES-FTQ, la FIQ et le SPGQ. Cette action s’inscrit dans un contexte critique envers Santé Québec et vise à dénoncer la centralisation et la privatisation croissantes du réseau de la santé et des services sociaux. Selon un sondage Léger réalisé en décembre 2025 pour