Agir sur les conditions de travail
D’une année à l’autre, les dépenses d’assurance-salaire ont augmentées de 100 millions de dollars, pour atteindre un total de 500 millions de dollars.
En réponse à cette problématique, la ministre caquiste de la Santé, Danielle McCann, a affirmé dans une conférence devant l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec qu’elle veut créer davantage de postes à temps plein, abolir le temps supplémentaire obligatoire et diminuer le ratio de patients par infirmière et infirmier.
C’est déjà un début de nommer les choses et de proposer des solutions…
On attend toutefois des actions cohérentes et résolues de la part du Gouvernement du Québec, qui semble plutôt tergiverser et reculer sur un ensemble de dossiers, comme la rémunération des médecins spécialistes.
Les autres défis d’importance du secteur
La ministre de la Santé ne parle toujours pas de plusieurs gros problèmes qui minent le secteur, dont il faudra lui rappeler l’importance:
-Recrutement faible de la relève dans les programmes de formation;
-Financement public en dents de scie;
-Salaire stagnant de l’ensemble du personnel non-médecin et non-cadre;
-Mobilité et flexibilité exigées d’un personnel qui doit parfois couvrir l’ensemble du territoire d’un CISSS ou d’un CIUSSS;
-Pouvoir disproportionné du corps médical dans le réseau;
-Manque de valorisation des autres professions;
-Mode de rémunération à l’acte des médecins;
-Contrôle du coût et de l’accessibilité des médicaments;
-Etc.
Deux principes directeurs
Pour aider la ministre McCann à y voir clair et à maintenir le cap, on lui suggère de suivre deux lignes directrices:
-S’assurer que le personnel du réseau ait les ressources, des conditions de travail et un salaire leur permettant de s’épanouir;
-Inverser la logique actuelle en orientant le réseau vers les besoins de la population et non ceux des comptables.