{"id":7142,"date":"2026-03-23T12:59:55","date_gmt":"2026-03-23T16:59:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=7142"},"modified":"2026-03-23T12:59:56","modified_gmt":"2026-03-23T16:59:56","slug":"info-nego-23-mars-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=7142","title":{"rendered":"Info-N\u00e9go \u2013 23 mars 2026"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Application de la clause d\u2019indexation \u00e0 l\u2019IPC \u2013 Conventions collectives 2026-2027-2028<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lors de la derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociation pour le renouvellement de la convention collective, le Front commun, au sein duquel la FTQ n\u00e9gociait, a obtenu l\u2019ajout d\u2019une <strong>v\u00e9ritable clause d\u2019indexation \u00e0 l\u2019IPC<\/strong>. Cette clause vise \u00e0 prot\u00e9ger le pouvoir d\u2019achat des travailleuses et travailleurs pour les ann\u00e9es 2026, 2027 et 2028.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ann\u00e9e 2026 sera la <strong>premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019application potentielle <\/strong>de ce nouveau m\u00e9canisme.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ce que la convention pr\u00e9voit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em><u>Au 31 mars 2026, chaque taux et chaque \u00e9chelle de salaire en vigueur le 30 mars (2026-2027-2028) est major\u00e9 de la variation en pourcentage entre la moyenne annuelle de l\u2019indice des prix \u00e0 la consommation au Qu\u00e9bec en 2025-2026 et la moyenne annuelle de l\u2019indice des prix \u00e0 la consommation au Qu\u00e9bec en 2024-2025, laquelle variation est diminu\u00e9e de 2,60 points de pourcentage. La majoration ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 1,00%<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Publication de l\u2019IPC et r\u00e9troactivit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 La <strong>moyenne annuelle de l\u2019IPC 2025-2026 <\/strong>sera publi\u00e9e <strong>le 20 avril<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si la clause entra\u00eene un ajustement salarial, celui-ci sera :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 R\u00e9troactif au 31 mars 2026<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Vers\u00e9 dans un d\u00e9lai maximal de <strong>180 jours <\/strong>suivant la publication (donc \u00e0 partir du 20 avril)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comment s\u2019applique le m\u00e9canisme<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le 20 avril 2026, Statistique Canada publiera l\u2019IPC pour le mois de mars 2026, ce qui permettra aux parties n\u00e9gociantes de calculer la moyenne mobile de l\u2019IPC sur douze mois, d\u2019avril 2025 \u00e0 mars 2026, et de mesurer sa croissance par rapport \u00e0 celle d\u2019avril 2024 \u00e0 mars 2025, afin de d\u00e9terminer si l\u2019inflation ainsi obtenue permet d\u2019augmenter les salaires d\u2019au minimum 0,05% et d\u2019au maximum de 1,00%, le 31 mars 2026.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Par exemple :<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Si l\u2019inflation est de 2,7%, cela donnera 0,1% d\u2019augmentation salariale le 31 mars 2026. Chaque taux et \u00e9chelle de traitement seront major\u00e9s de ce pourcentage.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cette majoration du salaire devra \u00eatre octroy\u00e9e au plus tard 180 jours apr\u00e8s le 20 avril 2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Demeurez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s le 20 avril prochain, le r\u00e9sultat vous sera communiqu\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Application de la clause d\u2019indexation \u00e0 l\u2019IPC \u2013 Conventions collectives 2026-2027-2028 Lors de la derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociation pour le renouvellement de la convention collective, le Front commun, au sein duquel la FTQ n\u00e9gociait, a obtenu l\u2019ajout d\u2019une v\u00e9ritable clause d\u2019indexation \u00e0 l\u2019IPC. Cette clause vise \u00e0 prot\u00e9ger le pouvoir d\u2019achat des travailleuses et travailleurs pour les ann\u00e9es 2026, 2027 et 2028. 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Si la clause entra\u00eene un ajustement salarial, celui-ci sera : \u2022 R\u00e9troactif au 31 mars 2026 \u2022 Vers\u00e9 dans un d\u00e9lai maximal de 180 jours suivant la publication (donc \u00e0 partir du 20 avril) Comment s\u2019applique le m\u00e9canisme Le 20 avril 2026, Statistique Canada publiera l\u2019IPC pour le mois de mars 2026, ce qui permettra aux parties n\u00e9gociantes de calculer la moyenne mobile de l\u2019IPC sur douze mois, d\u2019avril 2025 \u00e0 mars 2026, et de mesurer sa croissance par rapport \u00e0 celle d\u2019avril 2024 \u00e0 mars 2025, afin de d\u00e9terminer si l\u2019inflation ainsi obtenue permet d\u2019augmenter les salaires d\u2019au minimum 0,05% et d\u2019au maximum de 1,00%, le 31 mars 2026. Par exemple : Si l\u2019inflation est de 2,7%, cela donnera 0,1% d\u2019augmentation salariale le 31 mars 2026. Chaque taux et \u00e9chelle de traitement seront major\u00e9s de ce pourcentage. 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Cette clause vise \u00e0 prot\u00e9ger le pouvoir d\u2019achat des travailleuses et travailleurs pour les ann\u00e9es 2026, 2027 et 2028. L\u2019ann\u00e9e 2026 sera la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019application potentielle de ce nouveau m\u00e9canisme. Ce que la convention pr\u00e9voit Au 31 mars 2026, chaque taux et chaque \u00e9chelle de salaire en vigueur le 30 mars (2026-2027-2028) est major\u00e9 de la variation en pourcentage entre la moyenne annuelle de l\u2019indice des prix \u00e0 la consommation au Qu\u00e9bec en 2025-2026 et la moyenne annuelle de l\u2019indice des prix \u00e0 la consommation au Qu\u00e9bec en 2024-2025, laquelle variation est diminu\u00e9e de 2,60 points de pourcentage. La majoration ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 1,00% Publication de l\u2019IPC et r\u00e9troactivit\u00e9 \u2022 La moyenne annuelle de l\u2019IPC 2025-2026 sera publi\u00e9e le 20 avril. Si la clause entra\u00eene un ajustement salarial, celui-ci sera : \u2022 R\u00e9troactif au 31 mars 2026 \u2022 Vers\u00e9 dans un d\u00e9lai maximal de 180 jours suivant la publication (donc \u00e0 partir du 20 avril) Comment s\u2019applique le m\u00e9canisme Le 20 avril 2026, Statistique Canada publiera l\u2019IPC pour le mois de mars 2026, ce qui permettra aux parties n\u00e9gociantes de calculer la moyenne mobile de l\u2019IPC sur douze mois, d\u2019avril 2025 \u00e0 mars 2026, et de mesurer sa croissance par rapport \u00e0 celle d\u2019avril 2024 \u00e0 mars 2025, afin de d\u00e9terminer si l\u2019inflation ainsi obtenue permet d\u2019augmenter les salaires d\u2019au minimum 0,05% et d\u2019au maximum de 1,00%, le 31 mars 2026. Par exemple : Si l\u2019inflation est de 2,7%, cela donnera 0,1% d\u2019augmentation salariale le 31 mars 2026. Chaque taux et \u00e9chelle de traitement seront major\u00e9s de ce pourcentage. Cette majoration du salaire devra \u00eatre octroy\u00e9e au plus tard 180 jours apr\u00e8s le 20 avril 2026. Demeurez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt D\u00e8s le 20 avril prochain, le r\u00e9sultat vous sera communiqu\u00e9.","og_url":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=7142","og_site_name":"Conseil provincial des affaires sociales","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/cpas.scfp","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/cpas.scfp","article_published_time":"2026-03-23T16:59:55+00:00","article_modified_time":"2026-03-23T16:59:56+00:00","og_image":[{"width":800,"height":435,"url":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Capture-decran-2026-03-23-124233.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin5012","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@RechercheCPAS","twitter_site":"@RechercheCPAS","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"admin5012","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"2 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