{"id":7104,"date":"2026-03-05T07:46:55","date_gmt":"2026-03-05T12:46:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=7104"},"modified":"2026-03-05T08:04:59","modified_gmt":"2026-03-05T13:04:59","slug":"8-mars-legalite-hommes-femmes-du-chemin-a-faire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=7104","title":{"rendered":"8 mars – L\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes, du chemin \u00e0 faire"},"content":{"rendered":"\t\t
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8 mars – L\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes, du chemin \u00e0 faire<\/strong><\/p>

\u00c0 l\u2019approche du 8 mars, Journ\u00e9e internationale des droits des femmes, il est essentiel de rappeler que les luttes pour les droits des femmes sont toujours d\u2019actualit\u00e9.\u00a0 D\u2019autant plus qu\u2019en 2026, ce sont encore les femmes qui paient le prix des d\u00e9cisions politiques du gouvernement de la CAQ de Fran\u00e7ois Legault.<\/p>

La discrimination envers les travailleuses de la sant\u00e9 et de l\u2019\u00e9ducation en vertu de la Loi 28 (projet de loi 101)<\/strong><\/p>

\u00a0<\/strong>En 2021, le gouvernement adopte la nouvelle Loi modernisant le r\u00e9gime de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du travail<\/em> (LMRSST). \u00a0Historiquement, les travailleuses du r\u00e9seau de la sant\u00e9 \u00e9taient exclues des mesures de pr\u00e9vention en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail. La loi devait r\u00e9parer cette injustice et leur permettre de b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames protections que l\u2019ensemble des autres travailleurs du Qu\u00e9bec, en fonction du niveau de risque.<\/p>

\u00c0 titre d\u2019information, les travailleuses en centres d\u2019h\u00e9bergement, en h\u00f4pitaux ou en soins infirmiers sont class\u00e9es au niveau 4 selon le R\u00e8glement sur les m\u00e9canismes de pr\u00e9vention et de participation en \u00e9tablissement<\/em>, soit le niveau le plus \u00e9lev\u00e9, \u00e9quivalent \u00e0 celui des industries de fabrication au Qu\u00e9bec.<\/p>

Afin d\u2019illustrer ce que cela repr\u00e9sente en co\u00fbts pour la CNESST, voici quelques extraits de la table des taux pour 2026 :<\/p>

  1. Le taux moyen pour l\u2019ensemble des employeurs du Qu\u00e9bec est de 1,54 $ par tranche de 100 $ de masse salariale.<\/li>
  2. Les CHSLD ont un taux g\u00e9n\u00e9ral de 4,46 $ par tranche de 100 $ de masse salariale. Cela repr\u00e9sente un niveau de risque plus \u00e9lev\u00e9 que celui des travailleurs du secteur de l\u2019entretien et de la construction des routes (pavage, garde-fous, etc.), qui est de 3,72 $ par tranche de 100 $.<\/li><\/ol>

    Or, en 2025, le ministre Boulet fait volte-face et d\u00e9cide de retirer ces mesures de pr\u00e9vention aux travailleuses des r\u00e9seaux de la sant\u00e9 et de l\u2019\u00e9ducation avec l\u2019adoption de la nouvelle Loi 28 (projet de loi 101). \u00a0Cette loi r\u00e9duit consid\u00e9rablement le r\u00f4le du comit\u00e9 paritaire en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail ainsi que celui de l\u2019agent de pr\u00e9vention. \u00a0Elle diminue \u00e9galement de fa\u00e7on drastique le temps minimal octroy\u00e9 aux repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants en SST pour accomplir leur travail.<\/p>

    Par exemple, dans un \u00e9tablissement comptant 500 travailleuses, pour une repr\u00e9sentante en SST, le nombre minimal d\u2019heures allou\u00e9es passe de 91 heures par mois \u00e0 68 heures par trois mois.<\/p>

    La d\u00e9cision du ministre est d\u2019autant plus troublante lorsqu\u2019on consid\u00e8re qu\u2019environ 30 % des accidents du travail reconnus par la CNESST au Qu\u00e9bec proviennent des secteurs de la sant\u00e9 et de l\u2019\u00e9ducation, alors que ces travailleuses ne repr\u00e9sentent que 12 % de l\u2019ensemble de la main-d\u2019\u0153uvre qu\u00e9b\u00e9coise.<\/p>

    Autre fait \u00e0 noter : ce m\u00eame gouvernement a conserv\u00e9 int\u00e9gralement les mesures de pr\u00e9vention pr\u00e9vues \u00e0 la LMRSST et au r\u00e8glement pour les employ\u00e9s de l\u2019\u00c9tat qu\u00e9b\u00e9cois dans d\u2019autres secteurs \u00e0 pr\u00e9dominance masculine.<\/p>

    N\u2019est-ce pas l\u00e0 une d\u00e9monstration des plus explicites du peu de consid\u00e9ration de ce gouvernement de la CAQ envers les femmes, qui repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 80 % de la main-d\u2019\u0153uvre des secteurs de la sant\u00e9 et des services sociaux ainsi que de l\u2019\u00e9ducation ?<\/p>

    Vous n\u2019\u00eates pas convaincus ?<\/p>

    Saviez-vous que la premi\u00e8re utilisation de la r\u00e9cente Loi visant \u00e0 consid\u00e9rer davantage les besoins de la population en cas de gr\u00e8ve ou de lock-out<\/em>, vot\u00e9e par la CAQ pour s\u2019ing\u00e9rer dans les n\u00e9gociations collectives au profit des employeurs, est actuellement d\u00e9battue devant le Tribunal administratif du travail?<\/p>

    Et qui sont les premi\u00e8res victimes? Les \u00e9ducatrices du CPE Le Jardin de Robi, \u00e0 Roberval.<\/p>

    En effet, le 6 f\u00e9vrier dernier, le ministre du Travail, Jean Boulet, a utilis\u00e9 son nouveau pouvoir pour la premi\u00e8re fois \u00e0 l\u2019encontre de femmes qui luttent pour am\u00e9liorer leurs conditions de travail. \u00a0Pourtant, les occasions n\u2019ont pas manqu\u00e9 auparavant.<\/p>

    Ces deux exemples d\u00e9montrent qu\u2019il reste encore du chemin \u00e0 parcourir pour que les femmes du Qu\u00e9bec puissent b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames consid\u00e9rations et des m\u00eames droits que les hommes.\u00a0 Servons-nous de cette journ\u00e9e du 8 mars pour nous en rappeler et pour poursuivre le combat.<\/p>

    Les syndicats concern\u00e9s par le projet de loi 101 sont actuellement en contestation de la loi devant la cour sup\u00e9rieure du Qu\u00e9bec. Voir le communiqu\u00e9 ici\u00a0: https:\/\/ftq.qc.ca\/contestation-de-la-loi-28-les-organisations-syndicales-denoncent-une-discrimination-envers-les-travailleuses-du-quebec\/<\/a><\/p>

    Pour suivre le dossier du CPE Le jardin de Robi au tribunal administratif du travail c\u2019est ici : https:\/\/www.tat.gouv.qc.ca\/menu-utilitaire\/actualites\/demande-dassujettissement-du-cpe-le-jardin-de-robi-pour-le-maintien-des-services-assurant-le-bien-etre-de-la-population-le-tribunal-convoque-les-parties-en-audience<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    8 mars – L\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes, du chemin \u00e0 faire \u00c0 l\u2019approche du 8 mars, Journ\u00e9e internationale des droits des femmes, il est essentiel de rappeler que les luttes pour les droits des femmes sont toujours d\u2019actualit\u00e9.\u00a0 D\u2019autant plus qu\u2019en 2026, ce sont encore les femmes qui paient le prix des d\u00e9cisions politiques du gouvernement de la CAQ de Fran\u00e7ois Legault. La discrimination envers les travailleuses de la sant\u00e9 et de l\u2019\u00e9ducation en vertu de la Loi 28 (projet de loi 101) \u00a0En 2021, le gouvernement adopte la nouvelle Loi modernisant le r\u00e9gime de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du travail (LMRSST). \u00a0Historiquement, les travailleuses du r\u00e9seau de la sant\u00e9 \u00e9taient exclues des mesures de pr\u00e9vention en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail. La loi devait r\u00e9parer cette injustice et leur permettre de b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames protections que l\u2019ensemble des autres travailleurs du Qu\u00e9bec, en fonction du niveau de risque. \u00c0 titre d\u2019information, les travailleuses en centres d\u2019h\u00e9bergement, en h\u00f4pitaux ou en soins infirmiers sont class\u00e9es au niveau 4 selon le R\u00e8glement sur les m\u00e9canismes de pr\u00e9vention et de participation en \u00e9tablissement, soit le niveau le plus \u00e9lev\u00e9, \u00e9quivalent \u00e0 celui des industries de fabrication au Qu\u00e9bec. Afin d\u2019illustrer ce que cela repr\u00e9sente en co\u00fbts pour la CNESST, voici quelques extraits de la table des taux pour 2026 : Le taux moyen pour l\u2019ensemble des employeurs du Qu\u00e9bec est de 1,54 $ par tranche de 100 $ de masse salariale. Les CHSLD ont un taux g\u00e9n\u00e9ral de 4,46 $ par tranche de 100 $ de masse salariale. Cela repr\u00e9sente un niveau de risque plus \u00e9lev\u00e9 que celui des travailleurs du secteur de l\u2019entretien et de la construction des routes (pavage, garde-fous, etc.), qui est de 3,72 $ par tranche de 100 $. Or, en 2025, le ministre Boulet fait volte-face et d\u00e9cide de retirer ces mesures de pr\u00e9vention aux travailleuses des r\u00e9seaux de la sant\u00e9 et de l\u2019\u00e9ducation avec l\u2019adoption de la nouvelle Loi 28 (projet de loi 101). \u00a0Cette loi r\u00e9duit consid\u00e9rablement le r\u00f4le du comit\u00e9 paritaire en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail ainsi que celui de l\u2019agent de pr\u00e9vention. \u00a0Elle diminue \u00e9galement de fa\u00e7on drastique le temps minimal octroy\u00e9 aux repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants en SST pour accomplir leur travail. Par exemple, dans un \u00e9tablissement comptant 500 travailleuses, pour une repr\u00e9sentante en SST, le nombre minimal d\u2019heures allou\u00e9es passe de 91 heures par mois \u00e0 68 heures par trois mois. La d\u00e9cision du ministre est d\u2019autant plus troublante lorsqu\u2019on consid\u00e8re qu\u2019environ 30 % des accidents du travail reconnus par la CNESST au Qu\u00e9bec proviennent des secteurs de la sant\u00e9 et de l\u2019\u00e9ducation, alors que ces travailleuses ne repr\u00e9sentent que 12 % de l\u2019ensemble de la main-d\u2019\u0153uvre qu\u00e9b\u00e9coise. Autre fait \u00e0 noter : ce m\u00eame gouvernement a conserv\u00e9 int\u00e9gralement les mesures de pr\u00e9vention pr\u00e9vues \u00e0 la LMRSST et au r\u00e8glement pour les employ\u00e9s de l\u2019\u00c9tat qu\u00e9b\u00e9cois dans d\u2019autres secteurs \u00e0 pr\u00e9dominance masculine. N\u2019est-ce pas l\u00e0 une d\u00e9monstration des plus explicites du peu de consid\u00e9ration de ce gouvernement de la CAQ envers les femmes, qui repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 80 % de la main-d\u2019\u0153uvre des secteurs de la sant\u00e9 et des services sociaux ainsi que de l\u2019\u00e9ducation ? Vous n\u2019\u00eates pas convaincus ? Saviez-vous que la premi\u00e8re utilisation de la r\u00e9cente Loi visant \u00e0 consid\u00e9rer davantage les besoins de la population en cas de gr\u00e8ve ou de lock-out, vot\u00e9e par la CAQ pour s\u2019ing\u00e9rer dans les n\u00e9gociations collectives au profit des employeurs, est actuellement d\u00e9battue devant le Tribunal administratif du travail? Et qui sont les premi\u00e8res victimes? Les \u00e9ducatrices du CPE Le Jardin de Robi, \u00e0 Roberval. En effet, le 6 f\u00e9vrier dernier, le ministre du Travail, Jean Boulet, a utilis\u00e9 son nouveau pouvoir pour la premi\u00e8re fois \u00e0 l\u2019encontre de femmes qui luttent pour am\u00e9liorer leurs conditions de travail. \u00a0Pourtant, les occasions n\u2019ont pas manqu\u00e9 auparavant. Ces deux exemples d\u00e9montrent qu\u2019il reste encore du chemin \u00e0 parcourir pour que les femmes du Qu\u00e9bec puissent b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames consid\u00e9rations et des m\u00eames droits que les hommes.\u00a0 Servons-nous de cette journ\u00e9e du 8 mars pour nous en rappeler et pour poursuivre le combat. Les syndicats concern\u00e9s par le projet de loi 101 sont actuellement en contestation de la loi devant la cour sup\u00e9rieure du Qu\u00e9bec. Voir le communiqu\u00e9 ici\u00a0: https:\/\/ftq.qc.ca\/contestation-de-la-loi-28-les-organisations-syndicales-denoncent-une-discrimination-envers-les-travailleuses-du-quebec\/ Pour suivre le dossier du CPE Le jardin de Robi au tribunal administratif du travail c\u2019est ici : https:\/\/www.tat.gouv.qc.ca\/menu-utilitaire\/actualites\/demande-dassujettissement-du-cpe-le-jardin-de-robi-pour-le-maintien-des-services-assurant-le-bien-etre-de-la-population-le-tribunal-convoque-les-parties-en-audience<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7104","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"yoast_head":"\n8 mars - L\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes, du chemin \u00e0 faire - Conseil provincial des affaires sociales<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=7104\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"8 mars - L\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes, du chemin \u00e0 faire\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"8 mars – L\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes, du chemin \u00e0 faire \u00c0 l\u2019approche du 8 mars, Journ\u00e9e internationale des droits des femmes, il est essentiel de rappeler que les luttes pour les droits des femmes sont toujours d\u2019actualit\u00e9.\u00a0 D\u2019autant plus qu\u2019en 2026, ce sont encore les femmes qui paient le prix des d\u00e9cisions politiques du gouvernement de la CAQ de Fran\u00e7ois Legault. La discrimination envers les travailleuses de la sant\u00e9 et de l\u2019\u00e9ducation en vertu de la Loi 28 (projet de loi 101) \u00a0En 2021, le gouvernement adopte la nouvelle Loi modernisant le r\u00e9gime de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du travail (LMRSST). \u00a0Historiquement, les travailleuses du r\u00e9seau de la sant\u00e9 \u00e9taient exclues des mesures de pr\u00e9vention en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail. La loi devait r\u00e9parer cette injustice et leur permettre de b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames protections que l\u2019ensemble des autres travailleurs du Qu\u00e9bec, en fonction du niveau de risque. \u00c0 titre d\u2019information, les travailleuses en centres d\u2019h\u00e9bergement, en h\u00f4pitaux ou en soins infirmiers sont class\u00e9es au niveau 4 selon le R\u00e8glement sur les m\u00e9canismes de pr\u00e9vention et de participation en \u00e9tablissement, soit le niveau le plus \u00e9lev\u00e9, \u00e9quivalent \u00e0 celui des industries de fabrication au Qu\u00e9bec. Afin d\u2019illustrer ce que cela repr\u00e9sente en co\u00fbts pour la CNESST, voici quelques extraits de la table des taux pour 2026 : Le taux moyen pour l\u2019ensemble des employeurs du Qu\u00e9bec est de 1,54 $ par tranche de 100 $ de masse salariale. Les CHSLD ont un taux g\u00e9n\u00e9ral de 4,46 $ par tranche de 100 $ de masse salariale. Cela repr\u00e9sente un niveau de risque plus \u00e9lev\u00e9 que celui des travailleurs du secteur de l\u2019entretien et de la construction des routes (pavage, garde-fous, etc.), qui est de 3,72 $ par tranche de 100 $. Or, en 2025, le ministre Boulet fait volte-face et d\u00e9cide de retirer ces mesures de pr\u00e9vention aux travailleuses des r\u00e9seaux de la sant\u00e9 et de l\u2019\u00e9ducation avec l\u2019adoption de la nouvelle Loi 28 (projet de loi 101). \u00a0Cette loi r\u00e9duit consid\u00e9rablement le r\u00f4le du comit\u00e9 paritaire en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail ainsi que celui de l\u2019agent de pr\u00e9vention. \u00a0Elle diminue \u00e9galement de fa\u00e7on drastique le temps minimal octroy\u00e9 aux repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants en SST pour accomplir leur travail. Par exemple, dans un \u00e9tablissement comptant 500 travailleuses, pour une repr\u00e9sentante en SST, le nombre minimal d\u2019heures allou\u00e9es passe de 91 heures par mois \u00e0 68 heures par trois mois. La d\u00e9cision du ministre est d\u2019autant plus troublante lorsqu\u2019on consid\u00e8re qu\u2019environ 30 % des accidents du travail reconnus par la CNESST au Qu\u00e9bec proviennent des secteurs de la sant\u00e9 et de l\u2019\u00e9ducation, alors que ces travailleuses ne repr\u00e9sentent que 12 % de l\u2019ensemble de la main-d\u2019\u0153uvre qu\u00e9b\u00e9coise. Autre fait \u00e0 noter : ce m\u00eame gouvernement a conserv\u00e9 int\u00e9gralement les mesures de pr\u00e9vention pr\u00e9vues \u00e0 la LMRSST et au r\u00e8glement pour les employ\u00e9s de l\u2019\u00c9tat qu\u00e9b\u00e9cois dans d\u2019autres secteurs \u00e0 pr\u00e9dominance masculine. N\u2019est-ce pas l\u00e0 une d\u00e9monstration des plus explicites du peu de consid\u00e9ration de ce gouvernement de la CAQ envers les femmes, qui repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 80 % de la main-d\u2019\u0153uvre des secteurs de la sant\u00e9 et des services sociaux ainsi que de l\u2019\u00e9ducation ? Vous n\u2019\u00eates pas convaincus ? Saviez-vous que la premi\u00e8re utilisation de la r\u00e9cente Loi visant \u00e0 consid\u00e9rer davantage les besoins de la population en cas de gr\u00e8ve ou de lock-out, vot\u00e9e par la CAQ pour s\u2019ing\u00e9rer dans les n\u00e9gociations collectives au profit des employeurs, est actuellement d\u00e9battue devant le Tribunal administratif du travail? Et qui sont les premi\u00e8res victimes? Les \u00e9ducatrices du CPE Le Jardin de Robi, \u00e0 Roberval. En effet, le 6 f\u00e9vrier dernier, le ministre du Travail, Jean Boulet, a utilis\u00e9 son nouveau pouvoir pour la premi\u00e8re fois \u00e0 l\u2019encontre de femmes qui luttent pour am\u00e9liorer leurs conditions de travail. \u00a0Pourtant, les occasions n\u2019ont pas manqu\u00e9 auparavant. Ces deux exemples d\u00e9montrent qu\u2019il reste encore du chemin \u00e0 parcourir pour que les femmes du Qu\u00e9bec puissent b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames consid\u00e9rations et des m\u00eames droits que les hommes.\u00a0 Servons-nous de cette journ\u00e9e du 8 mars pour nous en rappeler et pour poursuivre le combat. Les syndicats concern\u00e9s par le projet de loi 101 sont actuellement en contestation de la loi devant la cour sup\u00e9rieure du Qu\u00e9bec. Voir le communiqu\u00e9 ici\u00a0: https:\/\/ftq.qc.ca\/contestation-de-la-loi-28-les-organisations-syndicales-denoncent-une-discrimination-envers-les-travailleuses-du-quebec\/ Pour suivre le dossier du CPE Le jardin de Robi au tribunal administratif du travail c\u2019est ici : https:\/\/www.tat.gouv.qc.ca\/menu-utilitaire\/actualites\/demande-dassujettissement-du-cpe-le-jardin-de-robi-pour-le-maintien-des-services-assurant-le-bien-etre-de-la-population-le-tribunal-convoque-les-parties-en-audience\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=7104\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Conseil provincial des affaires sociales\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/cpas.scfp\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/cpas.scfp\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-05T12:46:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-05T13:04:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Capture-decran-2026-03-05-075512.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1063\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"566\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin5012\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@RechercheCPAS\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@RechercheCPAS\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin5012\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cpas.scfp.qc.ca\\\/?p=7104#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cpas.scfp.qc.ca\\\/?p=7104\"},\"author\":{\"name\":\"admin5012\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cpas.scfp.qc.ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9c98e2b429ea0566a874567941e1eaaa\"},\"headline\":\"8 mars – L\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes, du chemin \u00e0 faire\",\"datePublished\":\"2026-03-05T12:46:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-05T13:04:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cpas.scfp.qc.ca\\\/?p=7104\"},\"wordCount\":806,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cpas.scfp.qc.ca\\\/#organization\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/cpas.scfp.qc.ca\\\/?p=7104#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cpas.scfp.qc.ca\\\/?p=7104\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cpas.scfp.qc.ca\\\/?p=7104\",\"name\":\"8 mars - 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La discrimination envers les travailleuses de la sant\u00e9 et de l\u2019\u00e9ducation en vertu de la Loi 28 (projet de loi 101) \u00a0En 2021, le gouvernement adopte la nouvelle Loi modernisant le r\u00e9gime de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du travail (LMRSST). \u00a0Historiquement, les travailleuses du r\u00e9seau de la sant\u00e9 \u00e9taient exclues des mesures de pr\u00e9vention en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail. La loi devait r\u00e9parer cette injustice et leur permettre de b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames protections que l\u2019ensemble des autres travailleurs du Qu\u00e9bec, en fonction du niveau de risque. \u00c0 titre d\u2019information, les travailleuses en centres d\u2019h\u00e9bergement, en h\u00f4pitaux ou en soins infirmiers sont class\u00e9es au niveau 4 selon le R\u00e8glement sur les m\u00e9canismes de pr\u00e9vention et de participation en \u00e9tablissement, soit le niveau le plus \u00e9lev\u00e9, \u00e9quivalent \u00e0 celui des industries de fabrication au Qu\u00e9bec. Afin d\u2019illustrer ce que cela repr\u00e9sente en co\u00fbts pour la CNESST, voici quelques extraits de la table des taux pour 2026 : Le taux moyen pour l\u2019ensemble des employeurs du Qu\u00e9bec est de 1,54 $ par tranche de 100 $ de masse salariale. Les CHSLD ont un taux g\u00e9n\u00e9ral de 4,46 $ par tranche de 100 $ de masse salariale. Cela repr\u00e9sente un niveau de risque plus \u00e9lev\u00e9 que celui des travailleurs du secteur de l\u2019entretien et de la construction des routes (pavage, garde-fous, etc.), qui est de 3,72 $ par tranche de 100 $. Or, en 2025, le ministre Boulet fait volte-face et d\u00e9cide de retirer ces mesures de pr\u00e9vention aux travailleuses des r\u00e9seaux de la sant\u00e9 et de l\u2019\u00e9ducation avec l\u2019adoption de la nouvelle Loi 28 (projet de loi 101). \u00a0Cette loi r\u00e9duit consid\u00e9rablement le r\u00f4le du comit\u00e9 paritaire en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail ainsi que celui de l\u2019agent de pr\u00e9vention. \u00a0Elle diminue \u00e9galement de fa\u00e7on drastique le temps minimal octroy\u00e9 aux repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants en SST pour accomplir leur travail. Par exemple, dans un \u00e9tablissement comptant 500 travailleuses, pour une repr\u00e9sentante en SST, le nombre minimal d\u2019heures allou\u00e9es passe de 91 heures par mois \u00e0 68 heures par trois mois. La d\u00e9cision du ministre est d\u2019autant plus troublante lorsqu\u2019on consid\u00e8re qu\u2019environ 30 % des accidents du travail reconnus par la CNESST au Qu\u00e9bec proviennent des secteurs de la sant\u00e9 et de l\u2019\u00e9ducation, alors que ces travailleuses ne repr\u00e9sentent que 12 % de l\u2019ensemble de la main-d\u2019\u0153uvre qu\u00e9b\u00e9coise. Autre fait \u00e0 noter : ce m\u00eame gouvernement a conserv\u00e9 int\u00e9gralement les mesures de pr\u00e9vention pr\u00e9vues \u00e0 la LMRSST et au r\u00e8glement pour les employ\u00e9s de l\u2019\u00c9tat qu\u00e9b\u00e9cois dans d\u2019autres secteurs \u00e0 pr\u00e9dominance masculine. N\u2019est-ce pas l\u00e0 une d\u00e9monstration des plus explicites du peu de consid\u00e9ration de ce gouvernement de la CAQ envers les femmes, qui repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 80 % de la main-d\u2019\u0153uvre des secteurs de la sant\u00e9 et des services sociaux ainsi que de l\u2019\u00e9ducation ? Vous n\u2019\u00eates pas convaincus ? Saviez-vous que la premi\u00e8re utilisation de la r\u00e9cente Loi visant \u00e0 consid\u00e9rer davantage les besoins de la population en cas de gr\u00e8ve ou de lock-out, vot\u00e9e par la CAQ pour s\u2019ing\u00e9rer dans les n\u00e9gociations collectives au profit des employeurs, est actuellement d\u00e9battue devant le Tribunal administratif du travail? Et qui sont les premi\u00e8res victimes? Les \u00e9ducatrices du CPE Le Jardin de Robi, \u00e0 Roberval. En effet, le 6 f\u00e9vrier dernier, le ministre du Travail, Jean Boulet, a utilis\u00e9 son nouveau pouvoir pour la premi\u00e8re fois \u00e0 l\u2019encontre de femmes qui luttent pour am\u00e9liorer leurs conditions de travail. \u00a0Pourtant, les occasions n\u2019ont pas manqu\u00e9 auparavant. Ces deux exemples d\u00e9montrent qu\u2019il reste encore du chemin \u00e0 parcourir pour que les femmes du Qu\u00e9bec puissent b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames consid\u00e9rations et des m\u00eames droits que les hommes.\u00a0 Servons-nous de cette journ\u00e9e du 8 mars pour nous en rappeler et pour poursuivre le combat. Les syndicats concern\u00e9s par le projet de loi 101 sont actuellement en contestation de la loi devant la cour sup\u00e9rieure du Qu\u00e9bec. Voir le communiqu\u00e9 ici\u00a0: https:\/\/ftq.qc.ca\/contestation-de-la-loi-28-les-organisations-syndicales-denoncent-une-discrimination-envers-les-travailleuses-du-quebec\/ Pour suivre le dossier du CPE Le jardin de Robi au tribunal administratif du travail c\u2019est ici : https:\/\/www.tat.gouv.qc.ca\/menu-utilitaire\/actualites\/demande-dassujettissement-du-cpe-le-jardin-de-robi-pour-le-maintien-des-services-assurant-le-bien-etre-de-la-population-le-tribunal-convoque-les-parties-en-audience","og_url":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=7104","og_site_name":"Conseil provincial des affaires sociales","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/cpas.scfp","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/cpas.scfp","article_published_time":"2026-03-05T12:46:55+00:00","article_modified_time":"2026-03-05T13:04:59+00:00","og_image":[{"width":1063,"height":566,"url":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Capture-decran-2026-03-05-075512.png","type":"image\/png"}],"author":"admin5012","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@RechercheCPAS","twitter_site":"@RechercheCPAS","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"admin5012","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=7104#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=7104"},"author":{"name":"admin5012","@id":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/#\/schema\/person\/9c98e2b429ea0566a874567941e1eaaa"},"headline":"8 mars – L\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes, du chemin \u00e0 faire","datePublished":"2026-03-05T12:46:55+00:00","dateModified":"2026-03-05T13:04:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=7104"},"wordCount":806,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/#organization"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=7104#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=7104","url":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=7104","name":"8 mars - 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