PH- Qu\u2019est-ce qui vous a motiv\u00e9e \u00e0 vous engager dans le syndicalisme ?<\/p>\n\n\n\n
FD- Mon engagement dans le syndicalisme remonte \u00e0 la gr\u00e8ve de 2015. J’avais envie de participer activement aux luttes et de me battre pour de meilleures conditions de travail. Aussi, il y a une histoire plus personnelle derri\u00e8re \u00e7a : mon grand-p\u00e8re est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 d\u2019une maladie en lien avec son travail \u00e7a m\u2019a marqu\u00e9e et m\u2019a fait comprendre \u00e0 quel point la pr\u00e9vention en milieu de travail est essentielle.<\/p>\n\n\n\n
PH- Pensez-vous que les femmes sont bien repr\u00e9sent\u00e9es dans les instances d\u00e9cisionnelles des syndicats ?<\/p>\n\n\n\n
FD- Pas assez, m\u00eame si \u00e7a \u00e9volue. On voit plus de femmes dans des postes de dirigeants syndicaux, mais il reste encore du chemin \u00e0 faire pour une vraie \u00e9quit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
PH- Y a-t-il des barri\u00e8res qui freinent l\u2019accession des femmes \u00e0 des postes de leadership au sein des syndicats ?<\/p>\n\n\n\n
FD- Oui, et souvent, c\u2019est nous-m\u00eames qui nous mettons ces barri\u00e8res. On a grandi avec l\u2019id\u00e9e qu\u2019une femme doit \u00eatre plus pr\u00e9sente \u00e0 la maison, qu\u2019elle doit tout concilier. Il faut d\u00e9construire \u00e7a et encourager les femmes \u00e0 foncer, \u00e0 prendre leur place dans les instances syndicales.<\/p>\n\n\n\n
PH- Avez-vous observ\u00e9 des diff\u00e9rences dans la mani\u00e8re dont les femmes et les hommes exercent le leadership syndical ?<\/p>\n\n\n\n
FD- Oui. En g\u00e9n\u00e9ral, les femmes favorisent un leadership plus pos\u00e9, ce qui aide beaucoup \u00e0 la communication avec les membres et avec l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n
PH- Quels sont les d\u00e9fis principaux auxquels les femmes syndicalistes sont confront\u00e9es aujourd\u2019hui?<\/p>\n\n\n\n
FD- Il y a encore cette vieille perception que les dirigeants syndicaux sont des hommes. Se faire une place demande beaucoup d\u2019efforts. Il y a aussi des pr\u00e9jug\u00e9s sur notre capacit\u00e9 \u00e0 diriger et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions. On doit \u00eatre conscientes de ces obstacles et avancer ensemble.<\/p>\n\n\n\n
PH- Selon vous, les syndicats prennent-ils suffisamment en compte les enjeux touchant sp\u00e9cifiquement les femmes?<\/p>\n\n\n\n
FD- De plus en plus, oui. Aujourd\u2019hui, dans les gr\u00e8ves, ce ne sont pas seulement les salaires qui posent un probl\u00e8me, mais aussi les conditions de travail et la conciliation travail-famille. Ce sont des enjeux qu\u2019on entend davantage maintenant.<\/p>\n\n\n\n
PH- Quelles initiatives ou politiques devraient \u00eatre mises en place pour encourager davantage de femmes \u00e0 s\u2019engager dans les syndicats?<\/p>\n\n\n\n
FD- Il faut de la formation, du soutien et surtout de l\u2019ouverture d\u2019esprit. Mais au-del\u00e0 de \u00e7a, il faut que les femmes osent. Lever la main, s\u2019impliquer, y aller avec confiance.<\/p>\n\n\n\n
PH- Avez-vous des exemples de mesures efficaces qui ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes dans votre syndicat?<\/p>\n\n\n\n
FD- Oui ! Les formations d\u00e9di\u00e9es aux femmes dans le milieu syndical sont vraiment utiles. Elles permettent d\u2019avoir des outils, de cr\u00e9er un r\u00e9seau de soutien et de s\u2019entourer d\u2019autres femmes qui vivent la m\u00eame r\u00e9alit\u00e9. R\u00e9cemment la FTQ a organis\u00e9 un \u00e9v\u00e8nement l\u2019\u00e9cole f\u00e9ministe qui a permis \u00e0 plusieurs femmes du SCFP-QC de cr\u00e9er des projets dans leur milieu syndical. Les projets sont pr\u00e9sentement en cr\u00e9ation ou m\u00eame d\u00e9ploy\u00e9s tel qu\u2019\u00e0 la section locale du 301 et au secteur des affaires sociales.<\/p>\n\n\n\n
PH- Quel conseil donneriez-vous \u00e0 une femme qui h\u00e9site \u00e0 s\u2019engager dans une organisation syndicale? FD-Si tu as envie de le faire, fonces. N\u2019attends pas que quelqu\u2019un t\u2019invite \u00e0 la table. Prends ta place, fais entendre ta voix. Si tu crois en tes valeurs, tu trouveras ta place et tu feras une diff\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n
PH- Comment voyez-vous l\u2019\u00e9volution du r\u00f4le des femmes dans les syndicats au cours des prochaines ann\u00e9es?<\/p>\n\n\n\n
FD- Je suis pleine d\u2019espoir. On voit d\u00e9j\u00e0 plus de femmes s\u2019impliquer et occuper des postes importants, que ce soit au CPAS ou au SCFP Qu\u00e9bec. La tendance est l\u00e0, et \u00e7a va continuer.<\/p>\n\n\n\n
PH- Pensez-vous que la pr\u00e9sence des femmes dans le mouvement syndical contribue \u00e0 un changement dans les priorit\u00e9s et les revendications?<\/p>\n\n\n\n
FD- Oui, sans aucun doute. Aujourd\u2019hui, avec des femmes \u00e0 la t\u00eate des organisations, on les met de l\u2019avant avec force et le message est plus fort pour les droits des femmes.<\/p>\n\n\n\n
PH- Que faudrait-il encore am\u00e9liorer pour atteindre une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 hommes-femmes dans le syndicalisme?<\/p>\n\n\n\n
FD- Un changement de culture. Il faut que toutes les organisations encouragent les femmes \u00e0 s\u2019impliquer et leur donnent un vrai soutien. Souvent, les femmes h\u00e9sitent \u00e0 lever la main par peur de ne pas \u00eatre \u00e0 la hauteur. Si on leur montre qu\u2019on est l\u00e0 pour elles, elles prendront leur place.<\/p>\n\n\n\n
PH- Pensez-vous que les femmes syndicalistes re\u00e7oivent autant d\u2019attention m\u00e9diatique que leurs homologues masculins?<\/p>\n\n\n\n
FD- Tout d\u00e9pend, mais parfois le jugement est pr\u00e9sent quand elles prennent la parole avec force, elles sont souvent per\u00e7ues comme trop \u00e9motives. Alors qu\u2019un homme dans la m\u00eame situation sera vu comme un leader revendicateur.<\/p>\n\n\n\n
PH- Avez-vous l\u2019impression que les revendications port\u00e9es par des femmes sont parfois r\u00e9duites \u00e0 des \u00ab enjeux f\u00e9minins \u00bb au lieu d\u2019\u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme des questions syndicales majeures?<\/p>\n\n\n\n
PH- Oui, mais les choses \u00e9voluent. On l\u2019a vu avec la gr\u00e8ve du secteur public o\u00f9 les enjeux d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de conditions de travail des femmes ont \u00e9t\u00e9 largement discut\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
PH- Est-ce que vous recevez un soutien de votre organisation pour mieux g\u00e9rer la relation avec les m\u00e9dias et vous assurer d\u2019\u00eatre entendue?<\/p>\n\n\n\n
FD- Oui, j\u2019ai beaucoup de soutien de mon organisation, mais je dois prendre l\u2019initiative d\u2019aller vers les m\u00e9dias et d\u2019utiliser les r\u00e9seaux sociaux comme outil de communication, c\u2019est essentiel.<\/p>\n\n\n\n
PH- Pensez-vous que les r\u00e9seaux sociaux ont chang\u00e9 la donne en permettant aux femmes de contourner les m\u00e9dias traditionnels pour faire entendre leur voix?<\/p>\n\n\n\n
FD- Absolument. Les r\u00e9seaux sociaux donnent une plateforme directe, sans filtre, o\u00f9 on peut parler de nos luttes et mobiliser du monde. C\u2019est un outil puissant pour les femmes dans le syndicalisme. Mais encore, nous devons toujours trouver de nouvelles fa\u00e7ons de transmettre nos messages.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
PH- Qu\u2019est-ce qui vous a motiv\u00e9e \u00e0 vous engager dans le syndicalisme ? FD- Mon engagement dans le syndicalisme remonte \u00e0 la gr\u00e8ve de 2015. J’avais envie de participer activement aux luttes et de me battre pour de meilleures conditions de travail. Aussi, il y a une histoire plus personnelle derri\u00e8re \u00e7a : mon grand-p\u00e8re est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 d\u2019une maladie en lien avec son travail \u00e7a m\u2019a marqu\u00e9e et m\u2019a fait comprendre \u00e0 quel point la pr\u00e9vention en milieu de travail est essentielle. PH- Pensez-vous que les femmes sont bien repr\u00e9sent\u00e9es dans les instances d\u00e9cisionnelles des syndicats ? FD- Pas assez, m\u00eame si \u00e7a \u00e9volue. On voit plus de femmes dans des postes de dirigeants syndicaux, mais il reste encore du chemin \u00e0 faire pour une vraie \u00e9quit\u00e9. PH- Y a-t-il des barri\u00e8res qui freinent l\u2019accession des femmes \u00e0 des postes de leadership au sein des syndicats ? FD- Oui, et souvent, c\u2019est nous-m\u00eames qui nous mettons ces barri\u00e8res. On a grandi avec l\u2019id\u00e9e qu\u2019une femme doit \u00eatre plus pr\u00e9sente \u00e0 la maison, qu\u2019elle doit tout concilier. Il faut d\u00e9construire \u00e7a et encourager les femmes \u00e0 foncer, \u00e0 prendre leur place dans les instances syndicales. PH- Avez-vous observ\u00e9 des diff\u00e9rences dans la mani\u00e8re dont les femmes et les hommes exercent le leadership syndical ? FD- Oui. En g\u00e9n\u00e9ral, les femmes favorisent un leadership plus pos\u00e9, ce qui aide beaucoup \u00e0 la communication avec les membres et avec l\u2019\u00e9quipe. PH- Quels sont les d\u00e9fis principaux auxquels les femmes syndicalistes sont confront\u00e9es aujourd\u2019hui? FD- Il y a encore cette vieille perception que les dirigeants syndicaux sont des hommes. Se faire une place demande beaucoup d\u2019efforts. Il y a aussi des pr\u00e9jug\u00e9s sur notre capacit\u00e9 \u00e0 diriger et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions. On doit \u00eatre conscientes de ces obstacles et avancer ensemble. PH- Selon vous, les syndicats prennent-ils suffisamment en compte les enjeux touchant sp\u00e9cifiquement les femmes? FD- De plus en plus, oui. Aujourd\u2019hui, dans les gr\u00e8ves, ce ne sont pas seulement les salaires qui posent un probl\u00e8me, mais aussi les conditions de travail et la conciliation travail-famille. Ce sont des enjeux qu\u2019on entend davantage maintenant. PH- Quelles initiatives ou politiques devraient \u00eatre mises en place pour encourager davantage de femmes \u00e0 s\u2019engager dans les syndicats? FD- Il faut de la formation, du soutien et surtout de l\u2019ouverture d\u2019esprit. Mais au-del\u00e0 de \u00e7a, il faut que les femmes osent. Lever la main, s\u2019impliquer, y aller avec confiance. PH- Avez-vous des exemples de mesures efficaces qui ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes dans votre syndicat? FD- Oui ! Les formations d\u00e9di\u00e9es aux femmes dans le milieu syndical sont vraiment utiles. Elles permettent d\u2019avoir des outils, de cr\u00e9er un r\u00e9seau de soutien et de s\u2019entourer d\u2019autres femmes qui vivent la m\u00eame r\u00e9alit\u00e9. R\u00e9cemment la FTQ a organis\u00e9 un \u00e9v\u00e8nement l\u2019\u00e9cole f\u00e9ministe qui a permis \u00e0 plusieurs femmes du SCFP-QC de cr\u00e9er des projets dans leur milieu syndical. Les projets sont pr\u00e9sentement en cr\u00e9ation ou m\u00eame d\u00e9ploy\u00e9s tel qu\u2019\u00e0 la section locale du 301 et au secteur des affaires sociales. PH- Quel conseil donneriez-vous \u00e0 une femme qui h\u00e9site \u00e0 s\u2019engager dans une organisation syndicale? FD-Si tu as envie de le faire, fonces. N\u2019attends pas que quelqu\u2019un t\u2019invite \u00e0 la table. Prends ta place, fais entendre ta voix. Si tu crois en tes valeurs, tu trouveras ta place et tu feras une diff\u00e9rence. PH- Comment voyez-vous l\u2019\u00e9volution du r\u00f4le des femmes dans les syndicats au cours des prochaines ann\u00e9es? FD- Je suis pleine d\u2019espoir. On voit d\u00e9j\u00e0 plus de femmes s\u2019impliquer et occuper des postes importants, que ce soit au CPAS ou au SCFP Qu\u00e9bec. La tendance est l\u00e0, et \u00e7a va continuer. PH- Pensez-vous que la pr\u00e9sence des femmes dans le mouvement syndical contribue \u00e0 un changement dans les priorit\u00e9s et les revendications? FD- Oui, sans aucun doute. Aujourd\u2019hui, avec des femmes \u00e0 la t\u00eate des organisations, on les met de l\u2019avant avec force et le message est plus fort pour les droits des femmes. PH- Que faudrait-il encore am\u00e9liorer pour atteindre une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 hommes-femmes dans le syndicalisme? FD- Un changement de culture. Il faut que toutes les organisations encouragent les femmes \u00e0 s\u2019impliquer et leur donnent un vrai soutien. Souvent, les femmes h\u00e9sitent \u00e0 lever la main par peur de ne pas \u00eatre \u00e0 la hauteur. Si on leur montre qu\u2019on est l\u00e0 pour elles, elles prendront leur place. PH- Pensez-vous que les femmes syndicalistes re\u00e7oivent autant d\u2019attention m\u00e9diatique que leurs homologues masculins? FD- Tout d\u00e9pend, mais parfois le jugement est pr\u00e9sent quand elles prennent la parole avec force, elles sont souvent per\u00e7ues comme trop \u00e9motives. Alors qu\u2019un homme dans la m\u00eame situation sera vu comme un leader revendicateur. PH- Avez-vous l\u2019impression que les revendications port\u00e9es par des femmes sont parfois r\u00e9duites \u00e0 des \u00ab enjeux f\u00e9minins \u00bb au lieu d\u2019\u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme des questions syndicales majeures? PH- Oui, mais les choses \u00e9voluent. On l\u2019a vu avec la gr\u00e8ve du secteur public o\u00f9 les enjeux d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de conditions de travail des femmes ont \u00e9t\u00e9 largement discut\u00e9s. PH- Est-ce que vous recevez un soutien de votre organisation pour mieux g\u00e9rer la relation avec les m\u00e9dias et vous assurer d\u2019\u00eatre entendue? FD- Oui, j\u2019ai beaucoup de soutien de mon organisation, mais je dois prendre l\u2019initiative d\u2019aller vers les m\u00e9dias et d\u2019utiliser les r\u00e9seaux sociaux comme outil de communication, c\u2019est essentiel. PH- Pensez-vous que les r\u00e9seaux sociaux ont chang\u00e9 la donne en permettant aux femmes de contourner les m\u00e9dias traditionnels pour faire entendre leur voix? FD- Absolument. Les r\u00e9seaux sociaux donnent une plateforme directe, sans filtre, o\u00f9 on peut parler de nos luttes et mobiliser du monde. C\u2019est un outil puissant pour les femmes dans le syndicalisme. Mais encore, nous devons toujours trouver de nouvelles fa\u00e7ons de transmettre nos messages.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6445","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"yoast_head":"\n