{"id":3535,"date":"2019-09-16T09:49:10","date_gmt":"2019-09-16T13:49:10","guid":{"rendered":"http:\/\/recherchecpasscfp2.wpcomstaging.com\/?p=2557"},"modified":"2019-09-16T09:49:10","modified_gmt":"2019-09-16T13:49:10","slug":"reconnaissance-de-lexprerience-suite-a-la-relativite-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=3535","title":{"rendered":"Reconnaissance de l’expr\u00e9rience suite \u00e0 la relativit\u00e9 salariale"},"content":{"rendered":"

Le Comit\u00e9 d’\u00e9valuation des emploi\u00a0vous\u00a0invite \u00e0 consulter la lettre qui suit, laquelle est \u00e9galement disponible en format imprimable en suivant ce lien<\/a>.<\/span><\/strong><\/p>\n

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Chers membres,<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Comme vous le savez, le 2 avril dernier, les \u00e9tablissements proc\u00e9daient \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de l\u2019ensemble des travailleurs du r\u00e9seau de la sant\u00e9 dans les nouvelles \u00e9chelles salariales suivant l\u2019application de la relativit\u00e9 salariale. Malheureusement, \u00e0 la suite d\u2019une directive du Conseil du tr\u00e9sor, l\u2019employeur n\u2019a pas reconnu les ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience ant\u00e9rieures lors de l\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n

Ce sont des travailleurs compris dans plus de 153 titres d\u2019emploi diff\u00e9rents qui sont l\u00e9s\u00e9s par cette d\u00e9cision. L\u2019effet est tel qu\u2019une personne salari\u00e9e ayant 6 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience chez le m\u00eame employeur pourrait malgr\u00e9 tout \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e au 3e \u00e9chelon, car ce dernier int\u00e8gre au salaire \u00e9gal ou imm\u00e9diatement sup\u00e9rieur \u00e0 celui qu\u2019il d\u00e9tenait le 1er avril.<\/p>\n

Votre syndicat SCFP a \u00e9videmment d\u00e9pos\u00e9 des griefs en votre nom afin de contester cette d\u00e9cision injuste. De plus, ces derni\u00e8res semaines, la porte-parole qui si\u00e8ge au Conseil du tr\u00e9sor leur a d\u00e9montr\u00e9 les injustices caus\u00e9es par cette m\u00e9thode d\u2019int\u00e9gration et a tent\u00e9 de n\u00e9gocier un r\u00e8glement afin d\u2019obtenir une int\u00e9gration juste des salari\u00e9s vis\u00e9s.<\/p>\n

Sans grande surprise, le 16 mai dernier, le Conseil du tr\u00e9sor a maintenu sa position refusant par le fait m\u00eame d\u2019octroyer justice aux travailleurs touch\u00e9s. Nous sommes outr\u00e9s par cette d\u00e9cision et nous continuerons \u00e0 faire des pressions politiques jusqu\u2019\u00e0 ceque le Conseil du tr\u00e9sor change sa position et respecte les travailleurs du r\u00e9seau de la sant\u00e9.<\/p>\n

De fa\u00e7on compl\u00e9mentaire, le syndicat sugg\u00e8re \u00e0 tous les membres touch\u00e9s par cette d\u00e9cision de postuler sur de nouveaux postes.<\/span> Par exemple, par les r\u00e8gles de mutation volontaires, un pr\u00e9pos\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires pourrait poser sa candidature sur un autre poste dans son CHSLD, situ\u00e9 sur un autre \u00e9tage. Ensuite, puisqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un transfert, nous demanderons \u00e0 l\u2019employeur d\u2019appliquer l\u2019article 17 de la convention collective nationale, soit de reconnaitre les ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience ant\u00e9rieures. Le travailleur aurait ainsi droit au salaire en fonction de ses ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience.<\/strong><\/p>\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec vos repr\u00e9sentants syndicaux si vous avez des questions sur le processus.<\/p>\n

Solidairement,
\nVotre Comit\u00e9 d\u2019\u00e9valuation des emplois<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le Comit\u00e9 d’\u00e9valuation des emploi\u00a0vous\u00a0invite \u00e0 consulter la lettre qui suit, laquelle est \u00e9galement disponible en format imprimable en suivant ce lien. Chers membres, Comme vous le savez, le 2 avril dernier, les \u00e9tablissements proc\u00e9daient \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de l\u2019ensemble des travailleurs du r\u00e9seau de la sant\u00e9 dans les nouvelles \u00e9chelles salariales suivant l\u2019application de la relativit\u00e9 salariale. Malheureusement, \u00e0 la suite d\u2019une directive du Conseil du tr\u00e9sor, l\u2019employeur n\u2019a pas reconnu les ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience ant\u00e9rieures lors de l\u2019int\u00e9gration. Ce sont des travailleurs compris dans plus de 153 titres d\u2019emploi diff\u00e9rents qui sont l\u00e9s\u00e9s par cette d\u00e9cision. L\u2019effet est tel qu\u2019une personne salari\u00e9e ayant 6 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience chez le m\u00eame employeur pourrait malgr\u00e9 tout \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e au 3e \u00e9chelon, car ce dernier int\u00e8gre au salaire \u00e9gal ou imm\u00e9diatement sup\u00e9rieur \u00e0 celui qu\u2019il d\u00e9tenait le 1er avril. Votre syndicat SCFP a \u00e9videmment d\u00e9pos\u00e9 des griefs en votre nom afin de contester cette d\u00e9cision injuste. De plus, ces derni\u00e8res semaines, la porte-parole qui si\u00e8ge au Conseil du tr\u00e9sor leur a d\u00e9montr\u00e9 les injustices caus\u00e9es par cette m\u00e9thode d\u2019int\u00e9gration et a tent\u00e9 de n\u00e9gocier un r\u00e8glement afin d\u2019obtenir une int\u00e9gration juste des salari\u00e9s vis\u00e9s. Sans grande surprise, le 16 mai dernier, le Conseil du tr\u00e9sor a maintenu sa position refusant par le fait m\u00eame d\u2019octroyer justice aux travailleurs touch\u00e9s. Nous sommes outr\u00e9s par cette d\u00e9cision et nous continuerons \u00e0 faire des pressions politiques jusqu\u2019\u00e0 ceque le Conseil du tr\u00e9sor change sa position et respecte les travailleurs du r\u00e9seau de la sant\u00e9. De fa\u00e7on compl\u00e9mentaire, le syndicat sugg\u00e8re \u00e0 tous les membres touch\u00e9s par cette d\u00e9cision de postuler sur de nouveaux postes. Par exemple, par les r\u00e8gles de mutation volontaires, un pr\u00e9pos\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires pourrait poser sa candidature sur un autre poste dans son CHSLD, situ\u00e9 sur un autre \u00e9tage. Ensuite, puisqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un transfert, nous demanderons \u00e0 l\u2019employeur d\u2019appliquer l\u2019article 17 de la convention collective nationale, soit de reconnaitre les ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience ant\u00e9rieures. Le travailleur aurait ainsi droit au salaire en fonction de ses ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec vos repr\u00e9sentants syndicaux si vous avez des questions sur le processus. 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Votre syndicat SCFP a \u00e9videmment d\u00e9pos\u00e9 des griefs en votre nom afin de contester cette d\u00e9cision injuste. De plus, ces derni\u00e8res semaines, la porte-parole qui si\u00e8ge au Conseil du tr\u00e9sor leur a d\u00e9montr\u00e9 les injustices caus\u00e9es par cette m\u00e9thode d\u2019int\u00e9gration et a tent\u00e9 de n\u00e9gocier un r\u00e8glement afin d\u2019obtenir une int\u00e9gration juste des salari\u00e9s vis\u00e9s. Sans grande surprise, le 16 mai dernier, le Conseil du tr\u00e9sor a maintenu sa position refusant par le fait m\u00eame d\u2019octroyer justice aux travailleurs touch\u00e9s. Nous sommes outr\u00e9s par cette d\u00e9cision et nous continuerons \u00e0 faire des pressions politiques jusqu\u2019\u00e0 ceque le Conseil du tr\u00e9sor change sa position et respecte les travailleurs du r\u00e9seau de la sant\u00e9. De fa\u00e7on compl\u00e9mentaire, le syndicat sugg\u00e8re \u00e0 tous les membres touch\u00e9s par cette d\u00e9cision de postuler sur de nouveaux postes. Par exemple, par les r\u00e8gles de mutation volontaires, un pr\u00e9pos\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires pourrait poser sa candidature sur un autre poste dans son CHSLD, situ\u00e9 sur un autre \u00e9tage. Ensuite, puisqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un transfert, nous demanderons \u00e0 l\u2019employeur d\u2019appliquer l\u2019article 17 de la convention collective nationale, soit de reconnaitre les ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience ant\u00e9rieures. Le travailleur aurait ainsi droit au salaire en fonction de ses ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec vos repr\u00e9sentants syndicaux si vous avez des questions sur le processus. 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Chers membres, Comme vous le savez, le 2 avril dernier, les \u00e9tablissements proc\u00e9daient \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de l\u2019ensemble des travailleurs du r\u00e9seau de la sant\u00e9 dans les nouvelles \u00e9chelles salariales suivant l\u2019application de la relativit\u00e9 salariale. Malheureusement, \u00e0 la suite d\u2019une directive du Conseil du tr\u00e9sor, l\u2019employeur n\u2019a pas reconnu les ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience ant\u00e9rieures lors de l\u2019int\u00e9gration. Ce sont des travailleurs compris dans plus de 153 titres d\u2019emploi diff\u00e9rents qui sont l\u00e9s\u00e9s par cette d\u00e9cision. L\u2019effet est tel qu\u2019une personne salari\u00e9e ayant 6 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience chez le m\u00eame employeur pourrait malgr\u00e9 tout \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e au 3e \u00e9chelon, car ce dernier int\u00e8gre au salaire \u00e9gal ou imm\u00e9diatement sup\u00e9rieur \u00e0 celui qu\u2019il d\u00e9tenait le 1er avril. Votre syndicat SCFP a \u00e9videmment d\u00e9pos\u00e9 des griefs en votre nom afin de contester cette d\u00e9cision injuste. De plus, ces derni\u00e8res semaines, la porte-parole qui si\u00e8ge au Conseil du tr\u00e9sor leur a d\u00e9montr\u00e9 les injustices caus\u00e9es par cette m\u00e9thode d\u2019int\u00e9gration et a tent\u00e9 de n\u00e9gocier un r\u00e8glement afin d\u2019obtenir une int\u00e9gration juste des salari\u00e9s vis\u00e9s. Sans grande surprise, le 16 mai dernier, le Conseil du tr\u00e9sor a maintenu sa position refusant par le fait m\u00eame d\u2019octroyer justice aux travailleurs touch\u00e9s. Nous sommes outr\u00e9s par cette d\u00e9cision et nous continuerons \u00e0 faire des pressions politiques jusqu\u2019\u00e0 ceque le Conseil du tr\u00e9sor change sa position et respecte les travailleurs du r\u00e9seau de la sant\u00e9. De fa\u00e7on compl\u00e9mentaire, le syndicat sugg\u00e8re \u00e0 tous les membres touch\u00e9s par cette d\u00e9cision de postuler sur de nouveaux postes. Par exemple, par les r\u00e8gles de mutation volontaires, un pr\u00e9pos\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires pourrait poser sa candidature sur un autre poste dans son CHSLD, situ\u00e9 sur un autre \u00e9tage. Ensuite, puisqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un transfert, nous demanderons \u00e0 l\u2019employeur d\u2019appliquer l\u2019article 17 de la convention collective nationale, soit de reconnaitre les ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience ant\u00e9rieures. Le travailleur aurait ainsi droit au salaire en fonction de ses ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec vos repr\u00e9sentants syndicaux si vous avez des questions sur le processus. Solidairement, Votre Comit\u00e9 d\u2019\u00e9valuation des emplois","og_url":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=3535","og_site_name":"Conseil provincial des affaires sociales","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/cpas.scfp","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/cpas.scfp","article_published_time":"2019-09-16T13:49:10+00:00","author":"admin5012","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@RechercheCPAS","twitter_site":"@RechercheCPAS","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"admin5012","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=3535#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=3535"},"author":{"name":"admin5012","@id":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/#\/schema\/person\/9c98e2b429ea0566a874567941e1eaaa"},"headline":"Reconnaissance de l’expr\u00e9rience suite \u00e0 la relativit\u00e9 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