{"id":2728,"date":"2020-02-24T15:46:47","date_gmt":"2020-02-24T20:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/recherchecpasscfp2.wpcomstaging.com\/?p=2728"},"modified":"2020-02-24T15:46:47","modified_gmt":"2020-02-24T20:46:47","slug":"2728-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=2728","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"

Pr\u00eacher et faire l’oppos\u00e9<\/h3>\n

par Fr\u00e9d\u00e9ric Brisson, pr\u00e9sident du Conseil provincial des affaires sociales<\/em><\/p>\n

Le 17 f\u00e9vrier, le ministre du Travail Jean Boulet d\u00e9voilait le rapport Portrait 360\u00b0<\/em> sur les aspirations de la main-d\u2019\u0153uvre, produit par la Commission des partenaires du travail, laquelle est chapeaut\u00e9e par le minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi et de la Solidarit\u00e9 sociale.<\/strong><\/p>\n

C<\/span>e rapport, bas\u00e9 sur une \u00e9tude effectu\u00e9e aupr\u00e8s de 6290 Qu\u00e9b\u00e9cois et Qu\u00e9b\u00e9coises et 502\u00a0employeurs, pr\u00e9sente la perception des personnes sond\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9gard du march\u00e9 du travail actuel. Il dispense \u00e9galement des conseils aux employeurs afin qu\u2019ils attirent et retiennent la main-d\u2019\u0153uvre, alors que sa raret\u00e9 s\u2019accentue dans la province.<\/p>\n

\u00c0 prodiguer ces bons conseils, le gouvernement se positionne comme un cordonnier mal chauss\u00e9, alors que dans le secteur de la sant\u00e9 et des services sociaux, il \u00e9choue \u00e0 pallier l\u2019important manque de main-d\u2019\u0153uvre et ne parvient pas \u00e0 freiner le taux de d\u00e9part \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n

Pourtant, les constats et conseils contenus dans ce document ne sont ni novateurs ni surprenants! On nous indique qu\u2019afin d\u2019attirer et de retenir les salari\u00e9s, les conditions de travail, incluant les salaires, sont un facteur important. \u00c9galement, que la main-d\u2019\u0153uvre s\u2019attend \u00e0 l\u2019obtention d\u2019horaires de travail stables et pr\u00e9visibles, mais qui puissent \u00eatre flexibles au gr\u00e9 des contraintes personnelles.<\/p>\n

En somme, les salari\u00e9s aspirent \u00e0 des emplois qui leur permettent l\u2019atteinte d\u2019une qualit\u00e9 de vie satisfaisante, autant au travail que dans la vie personnelle.<\/p>\n

Ces attentes sont loin d\u2019\u00eatre satisfaites alors que dans le secteur de la sant\u00e9 et des services sociaux, les conditions de travail, dont les salaires, d\u2019embl\u00e9e peu all\u00e9chantes, se d\u00e9gradent depuis nombre d\u2019ann\u00e9es. Pour plusieurs titres d\u2019emploi, les horaires sont irr\u00e9guliers, les heures suppl\u00e9mentaires obligatoires fr\u00e9quemment impos\u00e9es et les cong\u00e9s syst\u00e9matiquement refus\u00e9s.<\/p>\n

Mais quel est l\u2019objectif du gouvernement?<\/strong><\/p>\n

En motivant les employeurs \u00e0 utiliser la bonne formule afin d\u2019embaucher et de retenir du personnel, que cherche \u00e0 faire le gouvernement? Offrir au secteur priv\u00e9 la possibilit\u00e9 d\u2019attirer les travailleurs et travailleuses insatisfaits du secteur public?<\/p>\n

Dans le cadre des n\u00e9gociations entam\u00e9es avec ces derniers, les propositions salariales qu\u2019il a soumises, inf\u00e9rieures au taux d\u2019inflation, sont en contradiction avec les recommandations au c\u0153ur de ce rapport!<\/p>\n

Le r\u00e9seau public de la sant\u00e9 et des services sociaux a longtemps \u00e9t\u00e9 une fiert\u00e9 pour la soci\u00e9t\u00e9 qu\u00e9b\u00e9coise. Son \u00e9rosion constante a d\u00e9t\u00e9rior\u00e9 l\u2019opinion qu\u2019en a la population du Qu\u00e9bec.<\/p>\n

C\u2019est que le r\u00e9seau a \u00e9t\u00e9 fragilis\u00e9 par les coupures et restructurations successives qu\u2019il a subies. Alors qu\u2019il repose sur les \u00e9paules des personnes salari\u00e9es, celles-ci sont fragilis\u00e9es par la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et les conditions de travail d\u00e9plorables.<\/p>\n

Il est f\u00e2cheux de constater que rien n\u2019est fait pour contrer ce cercle vicieux qui menace le r\u00e9seau tout entier, lequel peine \u00e0 offrir les soins et services auxquels la population a droit.<\/p>\n

Pourtant, le gouvernement, appuy\u00e9 d\u2019\u00e9tudes \u00e9toff\u00e9es, se permet de pr\u00eacher sur les mesures d\u2019attraction et de r\u00e9tention de la main-d\u2019\u0153uvre. Puisqu\u2019il sait, pourquoi s\u2019acharne-t-il \u00e0 faire l\u2019oppos\u00e9?<\/p>\n

\u00c0 lire sur le site du journal Le Soleil<\/em><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pr\u00eacher et faire l’oppos\u00e9 par Fr\u00e9d\u00e9ric Brisson, pr\u00e9sident du Conseil provincial des affaires sociales Le 17 f\u00e9vrier, le ministre du Travail Jean Boulet d\u00e9voilait le rapport Portrait 360\u00b0 sur les aspirations de la main-d\u2019\u0153uvre, produit par la Commission des partenaires du travail, laquelle est chapeaut\u00e9e par le minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi et de la Solidarit\u00e9 sociale. Ce rapport, bas\u00e9 sur une \u00e9tude effectu\u00e9e aupr\u00e8s de 6290 Qu\u00e9b\u00e9cois et Qu\u00e9b\u00e9coises et 502\u00a0employeurs, pr\u00e9sente la perception des personnes sond\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9gard du march\u00e9 du travail actuel. Il dispense \u00e9galement des conseils aux employeurs afin qu\u2019ils attirent et retiennent la main-d\u2019\u0153uvre, alors que sa raret\u00e9 s\u2019accentue dans la province. \u00c0 prodiguer ces bons conseils, le gouvernement se positionne comme un cordonnier mal chauss\u00e9, alors que dans le secteur de la sant\u00e9 et des services sociaux, il \u00e9choue \u00e0 pallier l\u2019important manque de main-d\u2019\u0153uvre et ne parvient pas \u00e0 freiner le taux de d\u00e9part \u00e9lev\u00e9. Pourtant, les constats et conseils contenus dans ce document ne sont ni novateurs ni surprenants! On nous indique qu\u2019afin d\u2019attirer et de retenir les salari\u00e9s, les conditions de travail, incluant les salaires, sont un facteur important. \u00c9galement, que la main-d\u2019\u0153uvre s\u2019attend \u00e0 l\u2019obtention d\u2019horaires de travail stables et pr\u00e9visibles, mais qui puissent \u00eatre flexibles au gr\u00e9 des contraintes personnelles. 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Ce rapport, bas\u00e9 sur une \u00e9tude effectu\u00e9e aupr\u00e8s de 6290 Qu\u00e9b\u00e9cois et Qu\u00e9b\u00e9coises et 502\u00a0employeurs, pr\u00e9sente la perception des personnes sond\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9gard du march\u00e9 du travail actuel. Il dispense \u00e9galement des conseils aux employeurs afin qu\u2019ils attirent et retiennent la main-d\u2019\u0153uvre, alors que sa raret\u00e9 s\u2019accentue dans la province. \u00c0 prodiguer ces bons conseils, le gouvernement se positionne comme un cordonnier mal chauss\u00e9, alors que dans le secteur de la sant\u00e9 et des services sociaux, il \u00e9choue \u00e0 pallier l\u2019important manque de main-d\u2019\u0153uvre et ne parvient pas \u00e0 freiner le taux de d\u00e9part \u00e9lev\u00e9. Pourtant, les constats et conseils contenus dans ce document ne sont ni novateurs ni surprenants! On nous indique qu\u2019afin d\u2019attirer et de retenir les salari\u00e9s, les conditions de travail, incluant les salaires, sont un facteur important. \u00c9galement, que la main-d\u2019\u0153uvre s\u2019attend \u00e0 l\u2019obtention d\u2019horaires de travail stables et pr\u00e9visibles, mais qui puissent \u00eatre flexibles au gr\u00e9 des contraintes personnelles. En somme, les salari\u00e9s aspirent \u00e0 des emplois qui leur permettent l\u2019atteinte d\u2019une qualit\u00e9 de vie satisfaisante, autant au travail que dans la vie personnelle. Ces attentes sont loin d\u2019\u00eatre satisfaites alors que dans le secteur de la sant\u00e9 et des services sociaux, les conditions de travail, dont les salaires, d\u2019embl\u00e9e peu all\u00e9chantes, se d\u00e9gradent depuis nombre d\u2019ann\u00e9es. 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Ce rapport, bas\u00e9 sur une \u00e9tude effectu\u00e9e aupr\u00e8s de 6290 Qu\u00e9b\u00e9cois et Qu\u00e9b\u00e9coises et 502\u00a0employeurs, pr\u00e9sente la perception des personnes sond\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9gard du march\u00e9 du travail actuel. Il dispense \u00e9galement des conseils aux employeurs afin qu\u2019ils attirent et retiennent la main-d\u2019\u0153uvre, alors que sa raret\u00e9 s\u2019accentue dans la province. \u00c0 prodiguer ces bons conseils, le gouvernement se positionne comme un cordonnier mal chauss\u00e9, alors que dans le secteur de la sant\u00e9 et des services sociaux, il \u00e9choue \u00e0 pallier l\u2019important manque de main-d\u2019\u0153uvre et ne parvient pas \u00e0 freiner le taux de d\u00e9part \u00e9lev\u00e9. Pourtant, les constats et conseils contenus dans ce document ne sont ni novateurs ni surprenants! On nous indique qu\u2019afin d\u2019attirer et de retenir les salari\u00e9s, les conditions de travail, incluant les salaires, sont un facteur important. \u00c9galement, que la main-d\u2019\u0153uvre s\u2019attend \u00e0 l\u2019obtention d\u2019horaires de travail stables et pr\u00e9visibles, mais qui puissent \u00eatre flexibles au gr\u00e9 des contraintes personnelles. En somme, les salari\u00e9s aspirent \u00e0 des emplois qui leur permettent l\u2019atteinte d\u2019une qualit\u00e9 de vie satisfaisante, autant au travail que dans la vie personnelle. Ces attentes sont loin d\u2019\u00eatre satisfaites alors que dans le secteur de la sant\u00e9 et des services sociaux, les conditions de travail, dont les salaires, d\u2019embl\u00e9e peu all\u00e9chantes, se d\u00e9gradent depuis nombre d\u2019ann\u00e9es. Pour plusieurs titres d\u2019emploi, les horaires sont irr\u00e9guliers, les heures suppl\u00e9mentaires obligatoires fr\u00e9quemment impos\u00e9es et les cong\u00e9s syst\u00e9matiquement refus\u00e9s. Mais quel est l\u2019objectif du gouvernement? En motivant les employeurs \u00e0 utiliser la bonne formule afin d\u2019embaucher et de retenir du personnel, que cherche \u00e0 faire le gouvernement? Offrir au secteur priv\u00e9 la possibilit\u00e9 d\u2019attirer les travailleurs et travailleuses insatisfaits du secteur public? Dans le cadre des n\u00e9gociations entam\u00e9es avec ces derniers, les propositions salariales qu\u2019il a soumises, inf\u00e9rieures au taux d\u2019inflation, sont en contradiction avec les recommandations au c\u0153ur de ce rapport! Le r\u00e9seau public de la sant\u00e9 et des services sociaux a longtemps \u00e9t\u00e9 une fiert\u00e9 pour la soci\u00e9t\u00e9 qu\u00e9b\u00e9coise. Son \u00e9rosion constante a d\u00e9t\u00e9rior\u00e9 l\u2019opinion qu\u2019en a la population du Qu\u00e9bec. C\u2019est que le r\u00e9seau a \u00e9t\u00e9 fragilis\u00e9 par les coupures et restructurations successives qu\u2019il a subies. Alors qu\u2019il repose sur les \u00e9paules des personnes salari\u00e9es, celles-ci sont fragilis\u00e9es par la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et les conditions de travail d\u00e9plorables. Il est f\u00e2cheux de constater que rien n\u2019est fait pour contrer ce cercle vicieux qui menace le r\u00e9seau tout entier, lequel peine \u00e0 offrir les soins et services auxquels la population a droit. Pourtant, le gouvernement, appuy\u00e9 d\u2019\u00e9tudes \u00e9toff\u00e9es, se permet de pr\u00eacher sur les mesures d\u2019attraction et de r\u00e9tention de la main-d\u2019\u0153uvre. Puisqu\u2019il sait, pourquoi s\u2019acharne-t-il \u00e0 faire l\u2019oppos\u00e9? \u00c0 lire sur le site du journal Le Soleil","og_url":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=2728","og_site_name":"Conseil provincial des affaires sociales","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/cpas.scfp","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/cpas.scfp","article_published_time":"2020-02-24T20:46:47+00:00","author":"admin5012","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@RechercheCPAS","twitter_site":"@RechercheCPAS","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"admin5012","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=2728#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=2728"},"author":{"name":"admin5012","@id":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/#\/schema\/person\/9c98e2b429ea0566a874567941e1eaaa"},"headline":"Aucun 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