{"id":2148,"date":"2018-10-10T14:41:09","date_gmt":"2018-10-10T18:41:09","guid":{"rendered":"http:\/\/recherchecpasscfp2.wpcomstaging.com\/?p=2148"},"modified":"2018-10-10T14:41:09","modified_gmt":"2018-10-10T18:41:09","slug":"comite-paritaire-de-sante-securite-et-mieux-etre-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cpas.scfp.qc.ca\/?p=2148","title":{"rendered":"Comit\u00e9 paritaire de sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"

\"\"Qu’est-ce qu’un comit\u00e9 paritaire de sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 au travail (CPSST)?<\/strong><\/h2>\n

Un CPSST est constitu\u00e9 de repr\u00e9sentants syndicaux et de repr\u00e9sentants de l\u2019employeur. Il peut \u00e9galement inclure des travailleurs et des travailleuses issus des diff\u00e9rents secteurs de travail d\u2019un \u00e9tablissement.<\/p>\n

Un tel comit\u00e9 vise \u00e0 pr\u00e9venir les accidents et \u00e0 diminuer les risques, de mani\u00e8re \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 et promouvoir la sant\u00e9 physique et psychologique<\/strong>. Ce comit\u00e9 cherche \u00e0 instaurer une culture de pr\u00e9vention et de promotion de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre au travail<\/strong>, afin que tous et toutes soient interpell\u00e9s \u00e0 \u0153uvrer en pr\u00e9vention.<\/p>\n

Il vise aussi \u00e0 am\u00e9liorer la performance de l\u2019\u00e9tablissement en mati\u00e8re de pr\u00e9vention de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail, en faisant diminuer les accidents de travail et les maladies professionnelles.<\/p>\n

Pourquoi vouloir implanter un CPSST dans son \u00e9tablissement?<\/strong><\/h2>\n

Parce que 32,8\u00a0% des l\u00e9sions accept\u00e9es \u00e0 la CNESST, attribuables \u00e0 la violence (physique ou psychologique) en milieu de travail, proviennent du secteur de la sant\u00e9. De plus, le nombre de l\u00e9sions est en croissance.<\/p>\n

Parce que 40\u00a0% des l\u00e9sions physiques (bousculade, coup, morsure, etc.) affectent le personnel de la sant\u00e9.<\/p>\n

Parce que 70\u00a0% des personnes victimes de l\u00e9sions li\u00e9es \u00e0 la violence en milieu de travail sont des femmes.<\/p>\n

Or, les femmes constituent une forte majorit\u00e9 du personnel du secteur de la sant\u00e9 et des services sociaux.<\/p>\n

Parce que 30,5\u00a0% des l\u00e9sions accept\u00e9es \u00e0 la CNESST, dues \u00e0 des troubles musculo-squelettiques, se retrouvent dans le secteur de la sant\u00e9 et des services sociaux.<\/p>\n

Parce que les statistiques publiques de la CNESST sont alarmantes, donc il y a beaucoup de pression sur le gouvernement et les CISSS\/CIUSSS pour qu\u2019ils agissent.<\/p>\n

Comment implanter un CPSST dans son organisation? Par entente entre les parties! <\/strong><\/h2>\n

Il faut plut\u00f4t prioriser la formule de l’entente<\/strong>, telle qu\u2019elle est pr\u00e9vue dans la Convention collective nationale, \u00e0 l\u2019article 30.<\/p>\n

Une telle entente permet de cr\u00e9er un CPSST r\u00e9ellement paritaire et dot\u00e9 d\u2019un vrai pouvoir d\u2019action.<\/p>\n

Car l\u2019objectif est de rendre nos milieux de travail plus s\u00e9curitaire et y instaurer une culture de pr\u00e9vention forte.<\/p>\n

Enfin, l’entente n\u00e9goci\u00e9e avec l’employeur devra se coller le plus possible \u00e0 la Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du travail<\/a>, notamment les articles suivants:<\/p>\n